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发信人: TeacherZhang (省得大家猜), 信区: CE_official
标  题: 清华大学博士生培养基金实施细则
发信站: 听涛站 (Fri Dec  3 12:53:50 1999), 转信

清华大学博士生培养基金实施细则(草案)

根据建设一流大学的规划，学校决定设立博士生培养基金。基金用于吸引、支持和鼓励
优秀学生来校攻读博士学位；激励博士生努力学习，刻苦钻研，积极创新，在学习期间
取得优异成绩和科研成果；并对在博士生培养工作中取得杰出成绩的指导教师（组）给
予奖励，以促进博士生培养工作和高水平导师队伍的建设。

博士生培养基金分为四个子项：优秀博士生奖励基金；博士生科研创新基金；优秀博士
论文指导奖励基金和博士生导师基金。基金的评审、发放和管理由研究生院执行，各子
项可参照如下相应的实施细则执行。

一、 优秀博士生奖励基金实施细则

本项基金用于奖励在论文研究中取得突出成绩的优秀博士生以及吸引和鼓励特别优秀的
本科毕业生直接攻读博士学位。

优秀博士生奖励金分为两种，一等奖励金为600元/月，二等奖励金为400元/月。优秀博
士生由导师推荐，院（系、所）评审通过，报研究生院批准。获批准的优秀博士生领取
本项奖励金一年。

优秀博士生奖励金的评审条件和办法由各学位分委员会根据学科特点和要求拟定，报研
究生院审核批准后执行。评审条件应主要体现以下原则：

一等奖励金只奖励在论文工作中做出开拓性成果的博士生。从事基础研究的博士生，要
作出对本学科领域发展有重要贡献的工作，并在本学科领域的重要期刊上发表论文；从
事应用研究的博士生，要做出有重要应用前景的工作。二等奖励金一方面用于鼓励特别
优秀的本科毕业生（清华本科生年级排名前五名，重点大学本科生年级排名前三名）来
直接攻读博士学位，另一方面用于奖励论文工作成绩突出的博士生。获得优秀博士生奖
励基金的博士生一般不超过全校博士生总数的15%。

二、 博士生科研创新基金实施细则

本项基金用于鼓励和支持具有创新思想的博士生提出新颖学术观点、探索对学科发展或
产业发展有重要科学意义或重要应用前景的研究课题。

根据学科以及研究内容的差异，本项基金的资助强度一般2至10万元之间。

本项基金每年评审两次（３月和９月），由博士生本人提出申请，导师推荐，填写清华
大学博士生科研创新基金申请书，经院（系、所）学术委员会进行初评筛选后，提出推
荐意见，由研究生院组织专家组评审确定。

本基金执行期限一般为一至两年，课题无论是否达到预期目的，均需作中期进展报告和
结题报告。经费的使用由博士生本人与导师共同商定。

三、 优秀博士论文指导奖励基金实施细则

本项基金用于奖励优秀博士学位论文的指导教师，以促进高水平导师队伍的建设。

全国优秀博士学位论文的指导教师可一次性获得一等科研奖励基金20万元和奖金1万元。

清华大学优秀博士学位论文的指导教师可一次性获得二等科研奖励基金2万元和奖金200
0元。

参加全国优秀博士学位论文评选通过初选但未最后获选的论文若未曾参加过清华大学优
秀博士学位论文的评选，资格等同于清华大学优秀博士学位论文。

本项基金每年颁发一次，院（系、所）不得以任何方式扣留科研奖励基金。

四、 博士生导师基金实施细则

本项基金为博士生导师培养博士生的专用基金，旨在使导师在培养过程中更好地调动学
生学习和工作的积极性。

学校按每个博士生每年2400元（即每月200元）的标准将此项基金下达博士生导师，作为
导师指导博士生和进行课题研究的业务费。导师从自己的科研项目经费中拨出不低于上
述数额的经费作为助学金，在课题组内设立助理科研和助理管理岗位。有条件的导师还
应多方筹集经费，提高助学金标准。博士生一方面通过相应岗位的工作，提高全面素质
和能力，另一方面根据按劳取酬原则获得相应报酬。此项基金是博士生导师培养博士生
的专用基金，不得挪作他用，各院（系、所）不得以任何方式扣留。

博士生助理科研和助理管理岗位的标准和工作内容由导师提出，导师对该项助学金的发
放有决定权。根据博士生的学习和工作情况，导师决定助学金发放的数额。正常情况下
不得低于每月200元，有条件的导师发放助学金不低于每月400元。若博士生工作表现欠
佳（如：工作投入不够，多次不参加课题组的研讨会，学位课程不及格等），导师有权
以低于正常标准的数额发放助学金。

对取得校聘助教岗位（学校发放助教岗位助学金）的博士生，根据其在课题组内的实际
工作量，导师决定助学金的发放数额，正常情况下不低于每月200元。若博士生工作表现
欠佳，导师有权以低于正常标准的数额发放助学金。

研究生院
1999年10月

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