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标  题: 我的2004求职之路——金地（1）笔试
发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jan 18 22:31:02 2005), 站内


金地这次全国招聘时间比较早，不知是否受了去年的影响。

我所经历的整个招聘流程如下：
11月12日，金地在清华三联大召开宣讲会
11月13日，笔试（情景模拟+专业测试）
11月14日，面试（说句题外话，面试地点在北大新鸿基楼，国际关系学院的，建筑风格不错
，比较适合北大整体氛围）
11月23日，金地北京公司面试

--初次接触--

感觉金地还是比较重视这次校园招聘活动的，集团公司总裁张华纲亲自到场作了一场关于房
地产市场宏观方面的演讲，而在北京的面试过程中，另外一位集团公司的副总陈总，以及北
京公司的几位高管龙总、王总和这次负责全国招聘的黄先生都参与其中。

整个招聘过程中，细节上做得也比较到位：
-宣讲会上给每个同学准备了一个金地国际花园项目的纸袋，里面装了金地招聘的介绍，并
且还有一瓶水和一根笔
-面试的时候，由于一早就开始，在新鸿基楼的中庭里准备了咖啡、点心等
-对于上下午都有面试的同学，可以和面试官一起吃顿工作午餐
……

建筑上有这样一句话：上帝在于细节之中。因此，优秀的房地产开发企业比较关注产品细节
，比如产品导向，我想在招聘过程中，能够注意到这些细节方便应聘者的企业，在企业建设
、新员工培养等方面应该都是出色的，我有理由相信这是一个关注产品，更关注消费者和自
己员工的企业。

--笔试--

据金地介绍，他们此次笔试的题目是聘请专业公司专门设计出来的一套题目，我的感觉主要
是情景模拟+专业测试。

情景模拟：就是假设你的名字为A，并且是金地今年招聘入职的新员工，在工作遇到各种问
题，你会做什么样的反应，比如：责任推委、团队合作、适应环境等等，都是常规性的问题
，主要是想通过这个考察实际工作中的表现如何。我想这部分题目对大家来说都没啥问题。

专业测试：笔试套题的后半部分就是专业测试，根据你所应聘的不同岗位性质选择不同的题
目，大致有工程类、营销类、建筑类、战略发展类……，每一类都是不同的考题。

-建筑类：大致上给了一定的规划指标，然后做一些相应的设计和简单计算，好像还有草图
-工程类：好像是结构设计，需要计算
-营销类：我选择的是这类的，这类题目首先是给定了一个项目，我估计是金地操作过的项
目，然后给定项目所在城市的宏观经济条件、人口数据、消费水平等，然后给定该项目地块
的条件，并给出市场供应数据、市场需求调查数据，公司的初步判断等条件，然后据此做答
项目的市场定位、产品、价格、客户群，还有就是简单的销售策略等。

我的感觉是，只要你选对了题目类型，并且有所积累，应该不成问题，而且好像笔试也没怎
么筛人。




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仙乐飘飘


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