graduate 版 (精华区)

发信人: Sep (咱是勇敢的小飞侠！), 信区: graduate
标  题: 工作心得（9）
发信站: 听涛站 (2002年12月17日11:04:59 星期二), 站内信件

——关于企业文化

    我应该算是在一个体制比较先进，观念比较开放的全资国有银行，我没去
过外企，不知道外企是怎样的。但是我总觉得，外企的企业文化或者说气氛，
应该都好一点吧，也许是这山看着那山高。
    企业文化是一个很影响心智的问题，我觉得，如果你跟这里的气氛不融合，
你都很难快乐。不快乐的时候应该怎么办呢，你能改变他么？除非你是领导了，
那么你只能适应他，否则，你最好离开他。
    我的行长是一位陕西人，在兰州工作了十几年，他是典型的北方人，典型
的内陆人。我不是说瞧不起谁的意思，不过，他真的有很多东西，比如说观念，
跟我们格格不入。南北、东西、沿海内陆之间的文化差异，意识观念的不统一，
从小受到的价值观教育，生活背景的不协调，都是一条条很大的沟，不是很容
易跨越，在工作中，无可避免的，都存在着这样那样的碰撞，我们都感觉有些
无能为力，但是工作在继续。
    说大一点，就是挑选一个工作生活的城市也是有技巧的。不能单纯从经济
是否发达作为一个指标，你得了解你自己，是不是能和这个城市的文化相容，
你的价值观跟它匹配吗，它接受你吗。上大学的时候，我都是主张先挑学校
再挑专业的，当然这个想法不是绝对正确的，这只是我个人的感觉。试想，如果
不是上的清华，你能够有百分比这么大的推研名额吗，还可以外推吗，还可以
交叉吗，你已经比很多很多同龄人，多了很多自由选择的机会，学校也赋予
了你很多别人没有的机会，这是清华整个大环境带给你的，而不是这个专业给
你的特权。单位和城市也是一样的道理，我这样说，是因为我觉得，有时候具体
做什么并不是最重要的，整个企业乃至整个城市能够给你一种惬意舒服的感觉，
那是相得益彰的。
    比如说，刚才我的同事又私底下对行长发表了很大的意见，有些东西我们
觉得都应该那样，但是行长他作为一种不可逆转的观念，他就认为是这样，注
意，我并非是说他是出于一个领导的身份考虑的，他有些做法只是根据他的
来源，那种固执的根植的观念，这很多时候都给大家一种不愉快的感觉。我同事
刚才说，真没有意思。这种被伤害的感觉就是再高的收入也无法弥补的。

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