graduate 版 (精华区)

发信人: nn (找钥匙的人), 信区: Graduate
标  题: 那几种大学生不受欢迎 
发信站: 听涛站 (Thu Dec 16 10:05:05 1999), 转信

强调报酬
　　“那种开口就问‘工资报酬多少’”的大学生，令人生厌。来自中关村某计算机公
司的王先生说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们
是理解的，但八字尚未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈
生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感，这样的大学生真让人受不了，
还怎么敢要？”
　　自以为是
　　“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造
奇迹似的，在自我介绍中贬低别人抬高自己，像这种恃才傲物、缺乏合作精神的大学生
，我们不想要。”一位国有企业人事经理告诉记者，“现代科技发展潮流，崇尚团队合
作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人
际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人才倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处
处老想突出自己，这样的人才不足取。”
　　不求上进
　　“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生，我们不要。”一家建筑工程
公司人事处的程先生告诉记者，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更
看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神，光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的
，只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化理论，成为专家。”程先生说，他们公司
的取材标准，就是大学生能否正确看待“学历与成才”。
　　光说不练
　　“只会说不会做的大学生，我们养不起。”一家商城人事部江经理坦言，“我们需
要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商城先站柜台，这是我们商城一条不成文的
规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都加不对，你把几十号人、上百
万的货让他管，能放心吗？”江经理认为：“企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎有
敬业精神的实干家。”　　

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                                ★“我收获快乐，也收获折磨，-----------------
                                         我所做的一切，你都值得。 
                                             要笑得灿烂，令世界黯然，
                                  ---------------- 就算忧伤,也要无比鲜艳。”★

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