graduate 版 (精华区)

发信人: zhonghua (少小离家老大回), 信区: graduate
标  题: 毕业生如何面对企业 
发信站: 听涛站 (Thu May 10 11:14:11 2001), 转信

发信人: champoo (诚朴汉子), 信区: Career
标  题: 毕业生如何面对企业
发信站: BBS 水木清华站 (Wed May  9 11:27:18 2001)

状况”第一；面对双方，媒体敬告要互相沟通
——大学生求职动机及企业招聘决策因素的调查报告
　　大学生就业观有哪些变化
　　在所收到的问卷中，“个人的成长与发展”一项有99%的毕业生选择了“很重要”、
“比较重要”或“重要”三个答案，是选中率最高的一项。排在它后面的是公司的工作
氛围是否向上、工作能否发挥自己的专长等。前几年比较被看中的薪酬、福利等求职动
机分别排在第7位和第11位。
　　在所调查因素的“不重要”答案项的选中率排序中，“工作能否运用自己在大学中
所学”一项排在第3位。这说明，毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领域里。
对那些不喜欢自己所学的专业，或是冷门专业的大学生来说，毕业是一次重新选择的机
会。但是热门专业的学生还是比较看重工作与自己的兴趣、个性和价值观的匹配。所调
查的中山大学毕业生集中在一些热门专业，像政法、计算机等，所调查的毕业生中有90
.3%选择了“很重要”、“比较重要”和“重要”三项。西安电子科技大学也有76.5%的
毕业生选择了这三项。而天津商学院的毕业生选择这三项的比例就比较低。
　　如果按重要性排序，“企业文化与个人价值观、个性是否匹配”一项排在第19位，
按“很重要”排序，排在第16位。在“不重要”的排序中，占第7位。企业文化在所调查
的毕业生中并不占特别重要的位置。
　　可见，毕业生应该多多了解企业的文化，企业也应该宣传自己的文化，让更多的人
，特别是他们未来的员工熟悉、认同这种文化，从而在更高的层次上树立自己的形象。

　　大学生尚缺少挑战性
　　应该说，挑战性是中国学生的弱项。在外国人眼中，中国学生勤恳、聪明，但是挑
战性不足。在目前的形势下，国际与国内在社会生活各个领域中的竞争越来越激烈，社
会的发展需要具有挑战精神的人才。中国的教育应该努力弥补这种缺憾。
　　就业理想各有千秋
　　在这一部分中需要特别指出的是，西安科技大学毕业生的就业观理想主义色彩比较
浓厚。除了个人发展、工作氛围等因素外，福利、工作的安全性、企业文化是否与自己
的价值观、个性相配、同事关系与友爱程度、薪酬增长速度等因素均占100%。该校学生
把“工作帮助自己实现理想的程度”这一项排在求职动机中的第2位，其他学校的毕业生
对此项的注意程度比较低，约排在第20位左右。西安电子科技大学的毕业生就业理想色
彩比较浓重的原因有这么几点：一、参加调查的毕业生大部分是研究生。用人单位在选
拔人才时有“高消费”的倾向，拥有较高文凭的研究生对未来职业的期望值普遍比本科
生高。二、西安电子科技大学所设专业多集中在科技含量较高的计算机、通讯、自动化
等专业，社会上近几年对这些专业的人才的需求量逐日增加，该校的就业率比较高。
　　实际上，现在的就业形势不容毕业生乐观。很多用人单位都倾向于接收有工作经验
的人，特别是一些IT公司。有很多单位都认为研究生优越感太强，对工作的期望值太高
，不像本科生那样专心于本职工作，跳槽率比较高。
　　企业最看重毕业生的哪些素质
　　从某种程度上说，毕业生才高几斗，要在实践中由用人单位来衡量、裁定。因此，
毕业生要根据企业最关注的因素，再按照自己的实际情况设计简历，锻炼相关能力，在
与企业的接触中掌握主动权。还未毕业的大学生也应从中获得启发，在日常学习中提高
自己。
　　健康第一
　　需要提醒毕业生的还有，毕业生在累积自己的社会实践经验，以更快地适应新工作
以外，通过考研或其他途径提高自己的学历也是当务之急。
　　气质和成绩同样重要
　　企业不看重毕业生是否是班干部、学生党员和性别。一般来说，国家机关倾向于招
学生干部和学生党员，因为这部分学生有一定的组织经验和管理能力。而企业对学生这
方面的要求并没有这么严格。他们就看重学生所掌握的技能、学历、所学专业是否与工
作要求相符等。有的企业认为，学生干部可能会因为工作耽误了专业课的学习，使他们
难以应付与专业有关的工作。
　　200l年，全国高校毕业本、专科生和研究生共107万人，专业范围涵盖理、工、农、
医、林、经、管、文、法等所有一级学科。
　　有利方面：2001年我国经济继续好转，加入WTO、西部大开发、申办奥运、混合型经
济和非公有制经济的飞速发展，特别是“十五”计划对就业会有很大的拉动——今后5—
10年里国民经济总产值每年至少要达到7%的增长，10年要翻一番，有人预测每增加一个
百分点，就会提供80—100万个就业岗位；经济结构要实现战略性调整，对各类人才的需
求都会提出新的要求；另外，产业信息化会带动工业化，据预测，信息化每年要增加5万
人才的需求；积极发展小城镇、农村城镇化，等等，都会增加对大学生的需求量。
　　动态
　　各地方政府、相关机构的进人政策影响了大学生的就业和企业的用人：
　　——撬掉门槛迎人才。在各地纷纷强调“降低”人才入驻“门槛”的时候，苏州市
提出要“撬掉门槛”，允许个人先找工作岗位再办理落户手续，也可以先办理落户手续
再找工作岗位。
　　——毕业生无后顾之忧。从2001年起，海南省将应届毕业生择业期延至3年。择业期
间，省就业指导部门为毕业生提供人事代理服务，解除毕业生择业的后顾之忧。毕业生
可在3年期间继续升学深造，或服兵役、出国留学和自主创业。(摘自中国教育报)

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