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发信人: zhonghua (少小离家老大回), 信区: graduate
标  题: 不要上流行观点的当：求职中七个似是而非的误区
发信站: 听涛站 (2001年06月27日15:36:50 星期三), 站内信件

求职的艰难使得关于求职指导成为一种小小的热门，而有些流行在求职场上的观点
却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。

　　误区一找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会
雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样
的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经
历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价
更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩
张的领域，并有极佳的工作机会。
　　误区二因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得
他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜
没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对
那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市
场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的
印象。
　　误区三假如你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗
洞的说法在求职中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你
将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是
负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%，要花好几年才能恢复你现有的
工资水平。
　　误区四超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是
安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本
。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要
他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。
　　误区五在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因，在今后一段时间内
，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。
有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误
寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不
愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
　　误区六在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的
位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题
的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你
更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
　　误区七在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工
作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更
在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
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�   蒹葭苍苍，白露为霜，
   所谓伊人，在水一方。
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