MSE81 版 (精华区)

发信人: fenlioy (怀念), 信区: MSE81
标  题: 实践——行路仍坚
发信站: 听涛站 (2002年08月27日15:37:36 星期二), 站内信件

                            行路仍坚

我们这次实践所选择的三家单位都是在同行业中做过一定成绩的。学习其成功经验的同
时，我们也了解到他们存在的问题。这些问题都是具有普遍意义的。

三家单位都存在的一个问题是缺乏人才。造船新厂这个大型企业，全厂只有十几个研究
生，而且本科生也很少有来自全国名校（这里并非指其他学校毕业的学生成不了材，只
是想借这样一种标准说明问题）；化物所自己培养研究生，但毕业后出国和去外企的人
仍不占少数；橡胶厂全厂只有五个工程师，管理人员的学历普遍较低。三类单位不能吸
引高层人才有其各自的原因。国企提供给高层人才的物质条件显然无法与外企相比：对
于一个硕士研究生，外企可以提供月薪6000以上，而大部国企做不到。而且，在国企中
论资排辈的现象较严重，年轻人来了往往感觉无用武之处，虚度青春。即使可以做出成
绩，各企业所给予的物资和精神奖励也有跟不上。往往使有才干的年轻人失掉激情。其
实这与国家某些政策的束缚不无关系。就像平学历，工龄评定职称，分房子；不能轻易
裁员；职工退休年龄卡的太死等。化物所的人才主要流向国外，那位给我们介绍的主任
说，如今中国各单位的普遍现象是偏爱留学归来的人员，这致使许多学生出国，每每都
是成批出国而只有几个回国。橡胶厂缺少人才是一些人趋名趋利双重作用的结果。乡镇
企业比起一些大企业特别是外企，所能提供的物质条件还差得很远；再者，一些人更愿
在一些有影响的大公司，而不愿窝在一个小乡镇企业。

人才是立事之本。没有人才，即使度过了由于国家政策性失误造成的困难时期，在全新
的市场经济体制下，想要发展也是十分困难的。

除了人才问题，三家单位的设备都十分陈旧。已经不适应现代化生产与新技术研究的要
求。造船厂与橡胶长的管理制度也与现代企业制度相距甚远。

在看到我国各行业改革取得一系列成绩的同时，我们仍应看到已有的和不断出现的困难
，深刻认识导致各种困难产生的原因，统筹安排改革的方式与步骤，减少盲目性。


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只要青春还在            只要生命还在            只要明天还在
我就不会悲哀            我就不会悲哀            我就不会悲哀
纵使黑夜吞噬了一切      纵使陷身茫茫沙漠里      冬雪会悄悄融化  
太阳还可以重新回来      还有希望的绿洲存在      春雷定将滚滚来   

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