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发信人: ryan (恍惚), 信区: reading       
标  题: 《我的生活质量》 第八章(3)
发信站: BBS 听涛站 (Wed Sep  8 17:57:47 2004), 站内

王祈隆悄悄地改变着胡大庆。同时，也改变着下面同志们的印象。他涵养好，轻易不
批评人，话不多，却处处透着主见。胡大庆也是想把工作搞好，但是方法太简单，思
路太狭窄。王祈隆就什么也不多说，基本按照胡大庆的谱子，拾遗补缺，天天沉在基
层处理大量的事务。下面的同志都不是傻子，这书记县长换得像走马灯似的，胡大庆
又能干几年？他们在感情上悄悄地靠近了王祈隆。不过，他们发现，王祈隆是个正派
的领导干部，除了工作，他并不靠其他关系疏远或者亲近谁，更不对谁存有私人恩怨
。最后连那些被胡大庆“圈”在身边  
的人，都被触动了。他们说，人和人的素质就是不一样。他们并没有否定胡大庆的意
思，他们却从内心里肯定了王祈隆的人品。

　　王祈隆把自己沉浸在工作里。一个县的事务也确实太多，上面有千条线，下面就
这一根针，所有上面的决策，都要穿过这个针眼。上下级之间的这种关系，如果处理
不好，就会形成强大的压力，能把一个县压垮。如果利用好了也是很大的资源。原来
胡大庆个性太强，得罪了上面不少部门，所以好事没有清远县的，坏事一准儿跑不了
。王祈隆看出了这个问题的严重性，他就利用给上级领导汇报的机会，扭转这个被动
的局面，给县里跑资金跑项目，很快就把原来胡大庆因为意气用事而得罪的一些局委
又争取了过来。项目下来了，钱也跟着下来了。有了好事，胡大庆当然是不会有意见
的。文清工作上出了成绩，年底总结可都是一把手的光彩。

　　除了在上面跑项目，王祈隆就是沉到下面去抓财税收入。对于一个政府来讲，他
深知如果不把钱抓在手里，别说解决不合理的问题，就是合理的问题也解决不了。不
管你是多么有号召力的领导干部，如果跟着你一年到头拼命干的同志到年底连工资都
发不了，他们还会有什么积极性？所以他干脆就在财政局和税务局弄了一间办公室，
定期召开这些部门的协调会，把沉淀的税金和预算外的资金收上来，集中财力办大事
。然后带着他们到文清仅有的几个企业去听取情况，觉得能够把蛋糕做大的，就把资
金和人才往他们那里倾斜。县里的每一个企业，每一个乡镇他都走遍了，帮助下面解
决了很多实际问题。干部群众提起王祈隆来，都用两个字来称赞他：务实。

　　王祈隆到文清任职的第一年，组织部年终下来测评，他的测评票是第一，高于胡
大庆。按照考评规定，每个县的领导只定一个优秀。如果根据得票多少，肯定是王祈
隆的。但这样一来，就会在客观上造成他和胡大庆的冲突。他主动找到市领导说，书
记处在矛盾的焦点上，得罪人肯定会多一些，如果仅凭得票多少使用干部，谁都会当
老好好，工作还怎么推进？所以这个优秀，一定要给胡大庆。

　　优秀最后虽然给了胡大庆，可王祈隆在领导们心里的位次比优秀还要高。

　　王祈隆到县上做的第二件事情是安抚马东。马东论工作年限，论当领导的资历确
实都比他王祈隆老，工作能力也是很棒的。但他是属于从基层靠实干上来的干部，理
论水平稍低一些，感性的东西多一些，理性的东西少一些。情绪顺了，会一马当先，
工作安排得井井有条；情绪不顺，干脆就撂挑子。王祈隆找马东的时候，他正借口身
体不好在家养病，王祈隆给他打了几次电话，他都托病不见。他抵触情绪大，这王祈
隆能理解，像他这样的干部，机会不多了。失去这样一个机会，就等于堵住一条大路
。所以再怎么着，他的思想上都转不过弯来。

　　王祈隆主动到他家找他，单刀直入地亮明了自己见他的目的。

　　王祈隆对他说，马县长，我觉得上一次对你并不关键，这一次才最关键。

　　马东说，像我们这种人，只会拉车不会看路，有什么关键不关键的？我无所谓了
。

　　不！不是无所谓，是非常有所谓。你想过没有，上次就是我王祈隆不来，还有刘
祈隆张祈隆会来。为什么？因为市直各个单位积压了很多人才，而且县里干部的年轻
化是上级压下来的死任务。所以我觉得你上次的机遇很小，几乎可以说是没有可能。


　　马东看了看王祈隆，以为他是在卖关子，不吭声。

　　现在，机会来了！但我觉得这存在着一个积极性和三个积极性的问题。你想过这
个问题没有？如果光靠胡书记为你呼吁，那最多只是一个积极性，而且只是一个个人
问题，不具有说服力。如果咱们三个人一起努力，不就是三个积极性了？这就变成我
们县里的遗留问题了，市里不可能不考虑的。

　　我怎么努力？我怎么好跟领导说自己的事情？马东看王祈隆说得有道理，但嘴上
还是不愿意承认。

　　你怎么不能说？你在基层干半辈子了，身体又不好，难道你就不能回市直换换岗
位？像你这样在基层一干就是一二十年的干部，我们市里哪有几个啊？

　　王祈隆和马东谈了，又找了个机会把自己的想法同胡大庆说了。过后他多次去

　　市里见领导，到处说马东是一个老黄牛式的干部，兢兢业业勤勤恳恳，在基层干
了大半辈子，从来不会为自己的事情向上伸手；如果这样的干部不安排好，会影响到
整个干部队伍的情绪，毕竟这反映着市里的用人导向。

　　市领导这才想起来原来胡大庆曾经推荐过的马东这个人，现在王祈隆也这样说，


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再耗下去都天亮了


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