foreign_lg 版 (精华区)

发信人: ZhouHui (好好学习), 信区: foreign_lg
标  题: The secret to be hired 
发信站: 听涛站 (Sat Mar 31 13:42:04 2001), 转信

Following up with a company could be your ticket in the door. Whether you 
call after sending a resume, send a thank-you letter following an interview 
or make a strategic follow-up inquiry about the decision making status, you 
can significantly increase your chances of getting hired by an employer.

Cold-Calling.

Let's say you sent an unsolicited resume to a company in hopes that there 
would be a job opening that fit your qualifications. Assuming you sent a cover
 letter that said you would be in touch, you should call the company's contact
 within a week to make sure they received your information. Also take this
 opportunity to arrange a meeting. Employers often appreciate this. Even if 
there isn't a position available within the company at that time, the employer
 may consider creating a position based on what you can do for them. The 
worst case scenario is that they would keep you in mind for when a position
becomes available. Be polite and friendly with the receptionist. Administrative
 staff often have a lot of pull when it comes to whom they want to work with,
 so you'll want to impress them. If your contact is unavailable, ask when
 would be the best time to call. If you do get an opportunity to speak with 
the contact, send a thank-you letter for his or her time. This will keep your
 options open for the future, and make a lasting impression on an important
 lead.

Thank-You Letter.

Every day employers are faced with the difficult decision of hiring one person
 for a position from a long list of qualified applicants and interviewees.
 Therefore, you have to make sure you to stand out from the rest. The best 
chance you have of making a lasting impression with an interviewer is to follow
 up with a thank-you letter. With competition getting more and more intense,
 you need to handle the job search and interview processstrategically.
A thank-you letter should include key points that were discussed during the 
interview, as well as any important information you forgot to mention that 
the employer should know. It's easy to forget important facts about your 
accomplishments during a nerve-wrecking interview, so use this letter to re-
fresh the interviewer's memory and tell him or her about valuable skills and 
ideas you can bring to the company or position (save your opinions about 
redecorating the office for when you get the job). Be sure to thank the 
interviewer
 for their time and express your interest in and excitement about the position.
 Remember, not all applicants will send a follow-up letter.In fact, very 
few will take advantage of this simple way to stand out in the interviewer's
 mind and possibly lean the hiring decision in your favor. Even if you feel 
an interview didn't go as well as you planned, sending a letter can change 
the way you are perceived. Always send the letter as soon as possible, prefer-
ably within 24-hours of the interview. This shows you are a professional. It
 can be sent via snail mail or e-mail, but only send it by e-mail if you know
 your interviewer checks his or her e-mail every day.

Post Letter Impatience.

Interviewers will usually tell you the timeline they have in mind for making
 a decision. (If they don't say, ask when you should expect to hear from the
m regarding a decision.) The truth is that the decision-making process often
 takes much longer than expected.This doesn't mean they aren't interested or
 that they hired someone else. There are many factors affecting the decision
. If you were told you'd have an answer in a week, wait two weeks before you
 follow up.
When you follow up for the second time, send another letter or e-mail. Tele-
phone calls can sometimes be construed as intrusive to some employers, so use
this tactic with caution. In a letter or e-mail, remind the employer of your
 interest in the osition and ask how the hiring process is coming along. If
 you have been offered another position and are waiting for this company's
decision, be honest. Let the employer know you would prefer this position over
 the other, and that you would appreciate an update on the status of the 
hiring process to assist you in your own decision-making. Handle this subject
 with care, and don't bluff or it just may nullify all of your chances of 
employment with this company.

Acceptance.

Congratulations, you got the job! Many companies will draft a job offer letter
 as part of the company policy or at your request. As a formality, it's a 
good idea for you to send your new employer an acceptance letter. Write a 
brief note stating that you are excited about your new position (name the job 
title and possibly salary) at the company. Confirm your start date and offer
 any other pertinent information.

Thanks for the Memories.

As you breathe a sigh of relief for getting a new job and leaving the old one
 you felt imprisoned by, strongly consider sending a thank-you letter to your
 former employer. Chances are there was a time that you thought this company
 held infinite possibilities for you, so why not thank the people who gave
 you that opportunity. Leaving on a positive and professional note will always
 further your career in the future. Maintain strong business relations and
 you will earn a reputation for professionalism that will spread to all the 
right people at the right time and place.

--
古人云：言多必失

※ 修改:．ZhouHui 于 Mar 31 13:59:37 修改本文．[FROM: 匿名天使的家]
※ 来源:．听涛站 cces.net．[FROM: 匿名天使的家]