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发信人: lichar (开始思考的猪), 信区: football
标  题: 土木系系足球队总结会会议记录
发信站: 听涛站 (2002年04月23日21:22:58 星期二), 站内信件



会议时间：2002年4月14日晚
会议地点：土木系系馆201（系馆多功能厅）
主持人：袁征
笔录：刘慧明，张祎
录入：李辰


袁征（主持）：今天在这里主要是想就咱们系足球队以后的发展，大家坐在一起来说一
下。从前也很少，没有好好的讨论过球队发展的问题。关于球队平时的机制问题，大家
有什么具体的想法。希望能够通过这次机会把大家的意见和想法都保留下来。从我自己
感觉来说感到几年来队长负责的做法好像野路子多了一些，我希望能够进步。例如可以
把工作负责到人。总之，大家畅所欲言啊，提出一些切实可行的想法来。

贺琨（队长）：从我来说呢，我可以说是本科生中踢得最多的了。大一一来就在系队打
了一年的替补，大二打了一年的主力。虽然自己发挥的并不是很多，可在系队一起打还
是能打出成绩来的。

龙宇飞：我来谈一下关于打法的问题吧。我们老说打法的问题，想的都是我们该采用什
么样的打法，怎么样把一支队伍组织起来。其实我们看电机系，电机系的队员承认自己
的打法就是糙快猛，后卫防守严密。但这样的打法在校联赛中相当实用，我们现在打战
术，我觉得不够实用。其实我们不用想太多，就是抓好中前场的逼抢，打法应该实用，
不要太理想化。

贺琨：有的队员说我们对自动化比赛前没有进行有针对性的准备，只是说中场应该拼，
这一点我并没有很好的考虑。不过我觉得对自动化的时候中场没有怎么发挥其实是一个
风格相克的问题。我感觉咱们的中场一般上半场体力还是够的，而且相对比较固定，三
场比赛感觉也可以，虽然配合不是很好但是可以压制住对方。然而面对自动化感觉使不
上力，对方的配合很好。我感到这不是准备不足的问题，而是风格相克。

段军：咱们队出问题最多的就是对自动化的两场比赛。对自动化的时候中场很散，不像
一支完整的队伍。

李辰：我感觉打自动化这种队伍并不是拼就能解决的。相反你拼的越猛，动作就很容易
不合理，拼未必奏效，反而会给对方机会。如果对那种比较凶猛球队，例如电机，拼的
猛是双方克制。然而自动化这种球队并不怕我们拼的很凶，你拼的越凶，在一对一的时
候反而更容易犯错误。现在想想我们当初不如多打打配合。
其实对电机的比赛虽然场面火爆但技战术含量并不高，在对自动化的时候就不行了。

刘慧明（领队）：今年认为自动化最强，而是否我们准备好打配合就可以了呢？我认为
四年前，技术好的时候（5，6字班），打配合什么的都很舒服，可是现在连稳定的传球
都很困难。现在对自动化的比赛就是实力对比的写照。现在要针对我们自己的特点指定
打法，自身技术比较糙其实没有什么，要制定自己的打法。校联赛里面多的是遭遇战，
如果对方很强也就很难看死对方。

贺琨：我感觉对自动化的队员我一对一的实力要强过他们。并不是我们技术糙，而是我
们临时磨合不好。

袁征：我们为什么配合不好呢？

贺琨：我以前跟6字班一起踢球的时候就不太适应，我踢球的时候总是低头带，没有大场
的意识，这的确是个问题。

袁征：那如何改变我们配合不好的问题呢？是需要改变呢还是要发挥我们的特点？

卢建刚：我觉得我们现在的前场和后场都得有一个人是十分重要的，也就是说需要有人
来控制。现在王猛的技术比较好，我觉得可以当作核心。龙宇飞也有这个能力，可是校
队那边比赛太多。

王猛：我觉得对自动化的比赛暴露出来的问题并不是说有意识就可以克服的，关键还是
配合问题，上去以后倒不开。我觉得平时的功夫很重要，到具体比赛的时候就不要想太
多具体的战术啊，关键还是要形成自己的打法。而这是在准备期的练习形成的。

袁征：说到这里了。龙宇飞说是要实用。也就是说6字班那会儿的45度斜长传，中间中锋
抢点，加上两个边后卫的下底传中。
今天女足也来了。我们男女足应该一起讨论一下平时的准备，宣传以及选拔人才的问题
和措施。

张勇（女足教练）：对替补队员的培养还应该下功夫。现在替补队员上场后经常找不到
自己的位置。因此应该多打一些热身赛来锻炼替补，平时也应该多一些训练。

龙宇飞：这方面化工系队就组织的非常好。他们经常集体练体力，拉出来跑圈。而且每
周都有一场热身赛，可以通过比赛找出问题。现在我们开准备会只是说说，希望能够多
踢，这样才能得到进步，很多打法都应该经过实践才能实现的。

袁征：体力的确是大问题。电子系他们每周都有训练和比赛，而且还有人专门负责收集
其他球队的情报。比如咱们对电机的半决赛，对方就进行了有针对性的准备，并且在临
场指挥上也要好于我们。

卢建刚：电机对电子的半决赛也跟和咱们踢得时候不一样了，换成了双后腰，而且前腰
好像是1字班的。

袁征：其实咱们队员的能力尚可，但是磨合的少。拼搏的能力有，但是配合欠佳。
另外咱们的女足总是输在点球上，女足的点球应该引起格外的重视，这些教训都应该沉
积下来，不应该再有所遗漏了。

梁继东：我在想，如果我们这次小组都没有出现的话，我们现在还能不能坐在这里，坐
下来总结呢？
坐在这里是否只是因为我们的成绩？这届领队和队长都是非常敬业的，我们能够坐在这
也是因为他们的辛苦工作。我觉得足球如果要做成一件事情，就应该做的正经一点，做
出成型的东西来，应该有制度。比如迟到的问题，拖拖拉拉的其实也很反应出了一个球
队的素质。比如咱们这次开会之前大家是否都想过要说什么，反正我是想了好久，写了
好几页纸。可以是关于赛务的，关于训练的以及其他很多琐碎杂事的。
具体的说比如培养新人，我觉得替补的低年级的比较少，这也是因为没有制度保证。应
该有一个制度来规定1年级应该保证有多少队员。这些都应该有成文规定的。

袁征：没错。这次我们成绩不错，进了四强，我们应该抓住机遇。既然进了系队就应该
按照规则办事。是不是应该制定一个“队员守则”，告诉队员们应该做什么，怎么做；
另外，工作量要进行计算后分配，比如是否可以设定一个年级负责人，培养新队员什么
的；工作也应该分组。
其实我们系内的联赛搞得非常好，鹿鼎杯和栋梁杯。这就给了我们一个观察新队员的机
会。而人员也应该统筹管理，不应该一概队长负责。

刘慧明：我在想，我们系队那什么来激励大家。也就是我们为什么要进系队的问题？
一方面，这是对球员踢球水平的肯定；另一方面，是否没有机会上场就不来系队呢？对
这些队员我们拿什么来激励他们？目前为之我们只有队服和水是免费的，没有其他的奖
励措施。

袁征：我觉得我们这些替补队员非常好，大家都是因为热爱这项运动才参加系队的。主
力队员是对自己水平的肯定，那替补队员呢？我觉得我们一直是靠感情来维系的，可是
队伍建设不能只是要考验这些替补队员的素质。

刘慧明：我们不能只靠精神来维系，应该拿出可行的办法来。

贺琨：我觉得进系队一方面因为自己对足球的热爱，另一方面也是对自己的肯定。

安莉：男足还好。可女足这边就不能仅靠精神了，因为其实女生对踢球不是很喜欢。因
而我觉得女足更需要鼓励和重视。

贺琨：我觉得队长现在的工作完全是靠人气。并不是说谁必须来，我以前也试过一周一
训，可是效果并不好。因为平时的训练会被很多其他的事情推掉，很难坚持下来。

袁征：所以才要有“守则”的约束，守则上应该规定保证每次训练到的人数有一个百分
数的规定。

龙宇飞：可以分成工作组，这应该不是很难。

安莉：女足的训练和比赛的人数很不一样。每次训练到的人都很少，而比赛前还要打电
话临时招集很多队员的加入。而且很多人会回绝。所以比赛的时候很多人都没参加过训
练的，只要有一点儿基础就拉上了。

张勇：我觉得女足的训练需要有男足来指导，来做一个榜样。

袁征：男足的工作相对还好做一些，女足应该如何引导？女生为什么要进系队？自己能
够得到什么？我觉得我们可以在比赛的时候拉多一点观众，声势制造的大一点，给队员
一点激励。平时的训练也可以搞一些联谊活动。

安莉：自动化他们男足，女足关系就非常好，前一段还一起春游，基本上是一个大集体
。而且女足比赛还有录像。

龙宇飞：看比赛录像的确很有意思，可以看看其他人是怎么踢的，对自己提高很有帮助
。

李辰：平时应该是快乐足球，场上是竞技足球。前两天wolf曾经跟我探讨过快乐足球的
问题。我觉得像咱们对精仪，对电机，大家拼的都很凶，场面都很火爆。可这就足够了
么？我觉得我们平时应该踢轻松一点的足球多一些。当然，从事足球运动也需要很大的
热情来维系的。记得大一的时候贺琨进了系队而我没有进，当时我就感觉很不爽，心里
老想为什么不招我？
因为本身对足球就非常有热情。有人说过：如果生活没有热情，生活也就没有希望了。
我觉得足球的东西还是应该靠足球来体现，通过踢球来解决的。至于具体的建议我觉得
我们不妨经常在一起看球，一些精彩的比赛我们系队队友不妨坐在一起来观看，边观看
边学习边探讨。我是觉得在踢球的时候模仿是很重要的。比如场上的配合以及个人技术
，都可以通过观看比赛来学习和借鉴，模仿（除非你是马拉多纳，你自己可以创造，如
果你不是，那你就学马拉多纳吧）。
因此我觉得作为一个踢球者来说其实非常简单的，只要有热情，喜欢踢球就行了。可是
管理就要麻烦的多，也就更加需要理性的思考和具体的措施规定。

张勇：我们应该多关注一下听涛的football版，那里可以进行很多讨论的。现在其实就
挺火的。

安莉：我觉得一起看球，可以相互交流确实不错。至于管理方面，如果要一星期训练一
场，不妨设立一个值班制度，像借场地这类问题都有专门负责的。

袁征：形成一个队长负责制下的树形结构。

蔡浩良：我觉得我们系队关键还是缺乏磨合，很多情况下并不是力不从心，而是心不从
力。我作为一个即将离队的队员，希望新队员们一定要珍惜这次在系队的机会。我觉得
我就是进系队进晚了，跟队友之间缺乏磨合。

黄朝俊：我最为新队员中唯一的一个主力，我跟他们替补队员接触还是比较多的。我觉
得如果长时间不上场肯定会有想法的。我们应该有针对性的对新人进行选拔。

岳立：我觉得咱们系队以前挺松散的，大家见面的机会少，很难在场上形成默契。要形
成一个严谨的集体，要从一开始就正式，大家有严肃的态度来对待。同时通过大家一起
踢球来培养感情。因为自己踢球感觉会比较生疏。我觉得咱们队的个人技术算比较高的
水平的，可缺乏强队的心理。我们不应该在每场比赛都考虑如何适应对手的打法，应该
形成自己的打法。

刘佳：像我们队在四分之一比赛前的准备会上，大家可能没想到能进四强的问题，小组
出线已经让大家感觉完成任务了。
另外，要解决体制问题。咱们系队平时训练少，训练的人也少，我觉得这都是体制上的
问题。
系队的结构也存在问题，在有的位置上重叠了很多队员，而有的位置则缺人。而且我们
友谊赛打的太少，替补队员到场上很难找到比赛感觉。
还有就是540的准备会是不是应该形成一种硬性的制度？也就是说不用每次开准备会都一
个一个的去通知。如果队员知道周六有比赛的话，大家都应该自觉的在周五晚上22：30
到540开会，我觉得这应该是很正常的，无需再通知了。

温阳：我觉得现在我们中场还是缺乏核心，边路拿球后不知道该传给谁。系里的打法不
是很明确。我们原来中场都是围绕牛力打的，那个时候十分明确，也节省了很多体力。
现在两个边前卫助攻后就防不住对方的进攻了。而且我们缺少那种小的配合。我觉得新
人在系队还是应该多在一起踢。最起码应该跟和自己同年级的同学多踢，找到配合的感
觉。

翟伟：我经常在想，我们理想当中的系队应该是什么样子的呢？我们系队的这些队员，
平时见面太少，而且系队的制度也不健全。及时有了制度，重在落实。比如我们这里有
做社会工作的同学吧，每周四晚团委都要开会的，这个是学期一开始就通知了大家的。
大家就明白我在这个时间有事情，不能再安排别的事情了。同样在系队，我们是不是也
应该让大家明确一下自己的时间，提早给大家一份时间表。

刘慧明：下面请女足队员们也发表一下看法。

李小燕（女足队长）：现在女足明显后备力量不足。是不是可以通过一些有效的激励办
法来刺激新生的加入？而且现在感觉女足训练的效果也不是很好。

李天虹：平时训练特别少，上场后根本不知道该怎么踢了。

安莉：自动化女足平时训练很多而且比赛前也有准备会。

王宁：训练人少，时间也很难统一，效果不好。

左莹：我也是感觉上场后不知道该怎么踢，其实应该让经常训练的人上场。可平时训练
人太少。

李辰：我来插两句话吧。说实话我觉得女生踢足球挺辛苦的。特别是在北操，风沙又那
么大。让女生在那儿踢球的确很残酷。像我刚才说的，女足比赛场面也很火爆，像对自
动化的那一场。可我觉得这并不足以吸引女生来踢足球。女生一般都喜欢乒乓球啊，羽
毛球什么的，喜欢踢足球似乎总是很少的。其实我觉得足球也可以做成一项很有意思，
很休闲的体育运动的。我们平时训练可不可以不放在北操，可以找一个环境优秀的地方
嘛，大家在一个风和日丽的日子到西操去踢，感觉一定很不一样。此外，不妨给女生配
一些干净漂亮的足球，这样踢起来也感觉舒服。总之我觉得女生更应该踢干净，快乐的
足球。


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读书知国事，习术参宇变
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